○○病院へ内定決定
2社の面接を受けて両方から内定をいただきました。
それぞれいいところもあるのですが最終的に病院への入職を決定しました。
試用期間3ヶ月はかなり給料的には大変そうです。
まぁ、休みは多いし副業でもするかな。
前職の退職日延長
現在働いている施設に内定の報告をして最終的な退職日を決めようとしたら案の定延長。
2月末退職から3月末退職になりました。
すでにモチベーションはないのでとりあえずやっつけ仕事です。
ぶっちゃけ職員にも利用者にも悪いですが人材不足が一番悪いんだろうね。
とりあえず3月は利用者の安全だけ確保して通常業務をほどほどにこなすつもりです。
イベントがあるか知らんが適当にこなします。
結局のところ3月末退職→4月1日入社なので有給は消化できそうもありません。
転職歴は多いですがほんと有給消化できないようなしょうもない会社ばっかり勤めるな俺は
社会保険切られたり、倒産したり、今度は病院だし大丈夫だろうな。
入職前ガイダンス
病院側との入職に関する話を電話でする。
まず入職前に健康診断と制服の採寸あわせなどがあるらしい。
なので入職前に一度病院に検査を受けに来て欲しいとのことでした。
現状3月のシフトが完成していないので日程調整が出来ず日程が決まり次第再度連絡。
健康診断実費でいけと言われなかったので助かった。
今の会社、健康診断やらねえし提出求められたらどうしようかと思ってたので